宁愿游戏

提出两难选择，参与者选择其一并解释理由。

场景: virtual

参与人数: medium

活动时长: quick

discussion

fun

decision-making

视频示例

游戏介绍

宁愿游戏是一个引人入胜的对话游戏，参与者会面临需要在两个选项之间做出选择的困境。每个人选择一个选项并解释其理由，从而引发讨论，揭示个人价值观、优先事项和思维过程。这个游戏为自我表达创造了安全空间，同时加深团队成员之间的理解。

为什么适合作为破冰游戏

激发自然的对话和辩论
揭示个人价值观和决策风格
参与者无需准备
高度适应不同的团队动态
创造令人难忘且常常幽默的时刻

适用场景

理想场景

团队会议和热身
虚拟/远程聚会
培训课程
社交活动
需要能量休息的长会议

参与人数

最少: 3 | 理想: 8–15人 | 最多: 100

游戏要求

所需时间

每人: 30秒–1分钟
总计: 10–30分钟
准备时间: 5–10分钟

场地设置

提前准备一份"宁愿"问题清单（或使用现成提示/生成器）。

玩法步骤

准备问题

5–10分钟（会前）

提前准备一份"宁愿"问题清单（或使用现成提示）。

提示混合轻松和发人深省的问题
提示选择适合团队背景的问题
提示为15分钟的会话准备5–10个问题

提出困境

每个问题30秒

轮流向团队提问一个两难选择。

提示清晰而充满活力地朗读问题
提示如需澄清可重复选项
提示给参与者一点思考时间

做出选择

每个问题1–2分钟

每人选择一个选项并说明原因。

提示鼓励简短但深思熟虑的解释
提示使用投票或举手快速了解选择
提示叫不同参与者保持参与度

讨论探索

每个问题1–3分钟

鼓励讨论和后续问题。

提示问"你为什么选择那个？"
提示突出有趣或对比的观点
提示保持讨论尊重和包容

成效与收获

核心收益

参与者了解彼此的价值观和优先事项
鼓励批判性思维和理由表达
创造轻松愉快的氛围
通过理解不同观点建立同理心
为未来互动创造话题起点

主持人洞察

注意提供创造性或意外理由的参与者
观察团队动态：谁影响他人，谁善于倾听
利用揭示的偏好更好地理解团队动机
记录哪些问题产生最多参与

策略与技巧

主题问题

选择与团队相关的特定主题问题。

✓ 工作相关："你宁愿永远在家工作还是永远不在家工作？"
✓ 旅行："你宁愿去山区还是海滩？"

难度光谱

从简单有趣的问题开始，逐步转向更发人深省的问题。

✓ 简单："你宁愿吃披萨还是玉米卷？"
✓ 较难："你宁愿能说所有语言还是能演奏所有乐器？"

辩论模式

做出选择后，让每一方的代表辩论他们的立场。

✓ 适合：大型团体或时间允许时
✓ 好处：加深参与度并培养论证技能

通用技巧

设定回答时间限制，保持节奏感
在虚拟环境中使用分组讨论室进行小组讨论
根据工作、爱好或搞笑场景设定主题
避免过于私人或有争议的问题

主持要点

主持调控

设定基本规则：所有选择都有效，不加评判
保持节奏轻快以维持能量（每人30–60秒）
鼓励后续问题以深化讨论
先分享你自己的选择以示范脆弱性

包容与安全

选择轻松且包容性强的两难选择
避免可能排斥或孤立参与者的问题
允许不舒服的参与者跳过
验证所有观点而不偏袒任何一方

线上/远程适配

使用投票或表情反应快速投票
启用视频以查看反应并建立联系
使用分组讨论室进行小组讨论
在聊天中分享问题以便访问

复盘与反思

讨论问题

哪个问题最难回答，为什么？
有人的理由让你感到惊讶吗？
通过队友的选择你学到了什么？
这个活动如何帮助你看到不同的观点？

总结要点

表彰最受争议或最分歧的问题
感谢参与者的开放和创造力
突出选择中的任何令人惊讶的共识或多样性
在未来讨论中引用有趣的选择以建立融洽关系